為進(jìn)一步加強(qiáng)小區(qū)改正總體目標(biāo)的管理方法文化教育水準(zhǔn)，持續(xù)提升小區(qū)改正工作品質(zhì)，山亭區(qū)司法局重慶司法所“四化”提升小區(qū)改正檔案保管。 　　一是檔案管理“制度化”。一人二檔一盒，即每名糾正目標(biāo)都建立作業(yè)檔案、執(zhí)行檔案各一份，并按次序進(jìn)行裝訂，兩份檔案存入一個檔案盒中，便利查閱。 　　二是檔案內(nèi)容“規(guī)范化”。定時執(zhí)行對司法所小區(qū)改正工作檔案資料是不是存有“錯、漏、缺”難題，重中之重處理檔案資料內(nèi)容填好不標(biāo)準(zhǔn)、稽查階段體現(xiàn)不詳細(xì)等難題，對存在的不足立即整頓。 　　三是分類整理“標(biāo)準(zhǔn)化”。依據(jù)社區(qū)糾正管理規(guī)定，將社區(qū)糾正目標(biāo)分為嚴(yán)管、普管、寬管三種類別，每種管理類別分別對應(yīng)紅、黃、綠三種色彩進(jìn)行標(biāo)示。 　　四是檔案載體“數(shù)字化”。根據(jù)小區(qū)改正信息化管理管理體系，立即創(chuàng)建健全小區(qū)服刑人員電子檔案。根據(jù)狀況變化立即調(diào)節(jié)電子檔案內(nèi)容，完成服刑人員紙版檔案資料和電子檔案的同歩健全，完成信息內(nèi)容相通、共享資源。

數(shù)字化檔案要專人專柜保管，數(shù)字化加工結(jié)束的檔案要及時償還入庫。關(guān)于離庫時刻較長或有蟲霉隱患的檔案，應(yīng)進(jìn)行消毒殺蟲管理。7.檔案數(shù)字化效果移送代納與設(shè)備管理的安全管理7.1檔案數(shù)字化使命完結(jié)后，檔案部分應(yīng)安排專業(yè)人員依照本《標(biāo)準(zhǔn)》的要求，對向檔案部分移送的數(shù)字化加工介質(zhì)（如存儲介質(zhì)、移動介質(zhì)、備份介質(zhì)等）、加工監(jiān)控視頻回放安全查看記載、檔案實體出入庫交代記載、加工人員改動記載等進(jìn)行安全保密專項檢驗；凡未展開安全保密專項檢驗或檢驗不合格的，不得對項目進(jìn)行全體檢驗。7.2檔案數(shù)字化效果有必要通過完好性、準(zhǔn)確性、可用性和安全性檢測，檢測合格后兩邊管理數(shù)據(jù)交代手續(xù)。7.3檔案數(shù)字化使命完結(jié)后，數(shù)字化服務(wù)安排應(yīng)會同檔案部分拆除其自帶加工設(shè)備中的硬盤等存儲介質(zhì)，并將其與數(shù)字化進(jìn)程中運用過的其他移動存儲介質(zhì)一同移送給檔案部分，并管理相關(guān)移送手續(xù)。7.4檔案數(shù)字化使命完結(jié)后，檔案部分有必要安排專業(yè)人員對數(shù)字化服務(wù)安排所用的設(shè)備進(jìn)行查看，以確保其設(shè)備中無信息留存。凡存有信息的，有必要作鏟除信息的安全管理。

　　盡管取得了確實的成績，但目前民營企業(yè)的文件管理工作還有很多問題，無法滿足自己的發(fā)展需要。 詳細(xì)而言，民營企業(yè)管理者文件薄弱，文件工作不夠重視的文件管理緩慢，因此沒有建立有用的文件資源體系的文件負(fù)責(zé)人缺乏相關(guān)事務(wù)訓(xùn)練，專業(yè)知識沒有及時更新的文件管理方針不明確，缺乏完善、體系、操作性強(qiáng)的文件規(guī)則這些不足間接增加了管理成本，成為制約民營企業(yè)整體開展的瓶頸。 要打破瓶頸，加強(qiáng)民營企業(yè)的檔案管理，需要注意五點。 　　一應(yīng)遵守會議配套的統(tǒng)一管理標(biāo)準(zhǔn)，建立摘要文件管理機(jī)制，以文件部門為中心，組成企業(yè)各職能部門和所屬分公司的分層管理網(wǎng)絡(luò)。 在這個管理網(wǎng)絡(luò)中，各環(huán)節(jié)的各部門都擔(dān)當(dāng)著其職務(wù)。 文件部門在管理負(fù)責(zé)人的直接指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)事務(wù)指導(dǎo)、文件的領(lǐng)取和管理等工作的各職能部門妥善保管由日常工作組成的文件資料，并根據(jù)企業(yè)一致的檔案標(biāo)準(zhǔn)定期移交給文件部門。 以這種方式，文件管理成為企業(yè)整體管理系統(tǒng)的一個子系統(tǒng)，突出了文件部門的效果。 通過集中管理文件，可以大限度地管理和使用企業(yè)內(nèi)的文件，大限度地發(fā)揮文件的價值。 小型私營企業(yè)在草創(chuàng)期受到條件約束，可以采用分散管理、外委管理等管理形式，但隨著企業(yè)的成長，文件集中管理是必然的趨勢。 　　二 要提高民營企業(yè)全體員工的文件認(rèn)識，特別要加強(qiáng)企業(yè)管理者的文件認(rèn)識。 民營企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)一般只重視經(jīng)濟(jì)效益，不要重視文件管理等基礎(chǔ)工作。 這要求文件工作人員積極與領(lǐng)導(dǎo)交流，提出意見，提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對文件工作的認(rèn)知度。 領(lǐng)導(dǎo)重視文件工作，有助于順利處理工作中遇到的標(biāo)準(zhǔn)履行、設(shè)備采購、人員配置等問題。 不僅要提高管理層對文件的認(rèn)識，還需要加強(qiáng)企業(yè)基層員工對文件的認(rèn)識。 基層員工是企業(yè)中早接觸運營資料的集團(tuán)，他們對文件的認(rèn)識得到加強(qiáng)，文件資料的歸檔、文件的交付等工作也很順利。 　　三、加強(qiáng)民營企業(yè)檔案隊伍建設(shè)，提高檔案工作人員專業(yè)知識水平緩解事務(wù)素質(zhì)。 檔案管理員必須掌握企業(yè)的生產(chǎn)流程和運營情況信息技術(shù)等知識，熟悉檔案法律法規(guī)，具有了解行業(yè)規(guī)范的立異精神和吃苦耐勞的質(zhì)量，應(yīng)對檔案信息化、網(wǎng)絡(luò)化的挑戰(zhàn)， 負(fù)責(zé)日常開展的企業(yè)檔案管理?工作的企業(yè)檔案工作負(fù)責(zé)人不僅要精通事務(wù)，而且要有更強(qiáng)的安排管理能力，繼承實務(wù)性、開拓性、嚴(yán)格的工作風(fēng)格，打破家庭管理方式，以人為本，注重實效，穩(wěn)定企業(yè)檔案工作團(tuán)隊 　　四、要全面開展企業(yè)文件規(guī)范。 根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和各種文件管理規(guī)范，結(jié)合企業(yè)的實際情況，建立適當(dāng)?shù)钠髽I(yè)文件管理規(guī)范和管理規(guī)范的學(xué)習(xí)和評價機(jī)制，進(jìn)一步提高文件管理規(guī)范員工的心理地位，實現(xiàn)全員一起保護(hù)和履行的目的，推進(jìn)民營企業(yè)文件工作的繼續(xù)開展。

當(dāng)今國際已進(jìn)入常識經(jīng)濟(jì)和信息年代，信息已成為比資產(chǎn)更為重要的戰(zhàn)略資源。檔案是一種重要信息資源，檔案管理工作作為信息產(chǎn)業(yè)的組成部分，作為企業(yè)出產(chǎn)、技能、科研和運營等活動的實在記載和一項根底性工作，一同作為與企業(yè)同步展開的無形資產(chǎn)，在企業(yè)管理等各方面正積極地發(fā)揮應(yīng)有的重要效果。1、為公司供給決議計劃的依據(jù)因為企業(yè)的檔案承載著企業(yè)的展開回憶、經(jīng)歷以及效果，所以企業(yè)在新的決議計劃面前，能夠運用過往的檔案信息，然后在其間找到有關(guān)的信息作為依據(jù)。2、企業(yè)文明的詳細(xì)表現(xiàn)檔案是與企業(yè)文明息息相關(guān)的，它是企業(yè)文明的重要組成部分，它見證著企業(yè)的展開進(jìn)程，為企業(yè)的展開做好記載，一同它也是企業(yè)精力文明與價值觀的一種表現(xiàn)，記載著企業(yè)的各種文明氛圍，一張張實在的相片，一段段實在的印象，都是企業(yè)實在的回憶，也是企業(yè)職工的寶貴經(jīng)歷，它凝聚著企業(yè)的向心力，因而它在企業(yè)文明中有著無可取代的效果。3、確保職工的合法權(quán)益檔案實在的記載著職工在何時、何地進(jìn)行了何種的業(yè)務(wù)，所以當(dāng)企業(yè)與職工的權(quán)益發(fā)作對立的時分，它能供給有力的依據(jù)，清晰兩方的責(zé)任，削減不必要的糾紛。4、是一種教育資源當(dāng)企業(yè)對新職工或老職工訓(xùn)練時，能夠用做教材與參閱資料，因為其實在的記載和反映著過往的公司的文明和光輝，它比其他的資料來說愈加具有說服力，也更能讓人服氣。竟然檔案在企業(yè)中發(fā)揮著這么重要的效果，那么選擇一款好的檔案管理軟件，也是確保檔案管理工作很好進(jìn)行的重要條件。